Une fois à la retraite, les remboursements de la Sécurité sociale se poursuivent sur la même base que lorsque vous étiez salarié.
Vous continuez à cotiser, mais cette fois-ci sur vos retraites.
Si vous êtes retraité d’une activité salariée et que vous percevez une pension, vous aurez droit à ce titre aux prestations en nature de l’assurance maladie.
Ces prestations comportent :
- la couverture des frais de médecine générale et spéciale, des frais de soins et de prothèses dentaires, des frais pharmaceutiques et d’appareils, des frais d’analyses et d’examens de laboratoire, les frais d’hospitalisation, de rééducation, des frais d’interventions chirurgicales nécessaires pour l’assuré et les membres de sa famille, la couverture des médicaments…
- la couverture des frais de transport de l’assuré ou des ayants droit se trouvant dans l’obligation de se déplacer pour recevoir les soins ou subir les examens
- la couverture, sous conditions, des frais d’hébergement et de traitement des enfants ou adolescents handicapés dans certains établissements
La majorité des salariés bénéficient d’une complémentaire santé dans le cadre d’un contrat de groupe signé avec leur entreprise, qui en assume en partie le coût. Mais une fois à la retraite, la cotisation est généralement à votre charge.
Si vous étiez assuré individuellement en dehors de votre entreprise, votre départ à la retraite n’a aucune incidence sur votre couverture santé.
Nous vous conseillons avant votre départ à la retraite de vous renseigner sur le régime obligatoire ou facultatif de votre mutuelle d’entreprise. En effet, un accord d’entreprise peut vous permettre de rester affilié à votre régime collectif après votre départ à la retraite.
Si votre contrat d’entreprise est obligatoire, vous bénéficiez d’une protection légale appelée droit de suite. Au contraire, si le contrat d’entreprise est facultatif, vous ne bénéficiez plus de protection au moment de votre départ à la retraite. Il vous revient alors de contracter auprès d’un assureur un contrat individuel.